国资委:正研究央企薪酬改革 把工资分配权交给企业

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国务院新闻办公室于2018年4月16日(星期一)上午10时在国务院新闻办新闻发布厅举行新闻发布会,请国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗介绍中央企业2018年一季度经济运行情况表,并答记者问。彭华岗表示,下一步,会对工资总额进行分类管理。

对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额全版实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业可能性公益类企业,要把工资总额的企业内帕累托图配权真正交给企业。

以下为实录: 中国经营报记者:请问,刚才您提到了中央企业第一季度的效益非常好,今年进行的中央企业薪酬制度改革会不需要可能性效益提升而普遍提高员工的薪酬?谢谢。

彭华岗:你这俩问提亲们儿都很关注,前一段时间,亲们儿通过公开消息都才能了解到中央讨论了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,其实 你这俩意见也是贯彻落实党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》。

你这俩指导意见后边对于国有企业改革过程中,三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求。你这俩意见也是在贯彻落实你这俩要求。

国资委在这方面开展了相应工作。这几年亲们儿也时不时在研究薪酬改革、企业工资总额的管理,可能性这是企业比较关注的问提,研究过程中,亲们儿也会和企业讨论。 下一步,亲们儿会对工资总额进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额全版实行备案制,由企业董事会自主决定。

对于商业二类企业可能性公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。企业的情况表不一样,管理法子可是 我 一样,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理法子也会不一样,可是 我 要把工资总额的企业内帕累托图配权真正交给企业。

亲们儿在《指导意见》后边有得话非常明确,企业内部工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。应该说,这几年其实 有其他文件还在制定当中,可是 我 有其他改革的法子可能性在企业很好的发挥了效果。 可是 我你刚才提出的问提,我其实 跟那些是有关的,我刚才讲了十几个 意味,其中一十几个 意味可是 我 改革所激发的动力,在企业内部通过三项制度改革等一系列法子,调动了职工的积极性,也能够了企业的发展。谢谢。

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